TEORI ORGANISASI
www.gunadarma.ac.id

Pengantar Organisasi dan Metode 

1.    Teori organisasi klasik :

Teori  klasik terkadang disebut juga teori tradisional yang berisikan konsep tentang organisasi mulai dari abad 19. Teori ini digambarkan secara umum oleh para teoritisi klasik sebagai sangat tersentralisasi dan tugas-tugas terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.

Teori klasik mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan , kekuasaan, tujuan, peranan, kegiatan, komunikasi dan factor lain yang terjadi bila orang-orang bekerja sama.

Kemudia teori ini berkembang menjadi tiga aliran yang dibangun berdasarkan anggapa dan efek yang sama yaitu; teori birokrasi, teori administrasi, dan teori manajemen ilmiah.

Teori birokrasi

Teori ini dikemukakanoleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism”.

Kata birokrasi berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena wewenangnyaberasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.

Karakteristik birokrasi menurut Weber ;

-     Pembagian kerja yang jelas

-     Hirarki wewenang yang dirumuskan secara baik

-     Program rasional dalam pencapaian tujuan organisasi

-     System prosedur bagi penanganan situasi kerja

-     System aturan yang mencakup hak-hak dan kewajiban-kewajiban posisi para pemegang jabatan

-     Hubungan antar pribadi yang bersifat impersonal

Teori administrasi

Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reiley dari Amerika

Henri Fayol seorang industrialis dari Perancis, hidup pada tahun 1841-1925, Fayol mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi ;

-     Pembagian kerja

-     Wewenang dan tanggung jawab

-     Disiplin

-     Kesatuan perintah

-     Kesatuan pengarahan mendahulukan kepentingan umum dari pada kepentingan pribadi

-     Balas jasa

-     Sentralisasi

-     Rantai scalar

-     Aturan

-     Keadilan

-     Kelanggengan personalia

-     Inisiatif

-     Semangat korps

Henry Fayol juga memerinci fungsi-fungsi kegiatan administrasi menjadi elemen-elemen manajemen yang dikenal sebagai Fayol’s Functionalism yaitu : perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah, pengkoordinasian, dan pengawasan.

James D. Mooney dan Allen Reilly pada tahun 1931 menulis dan menerbitkan buku “Onward Industry”. Mereka menyebut koordinasi sebagai factor terpenting dalam perencanaan organisasi dan menekankan tiga prinsip organisasi ;

-     Prinsip koordniasi                           -Prinsip scalar

-     Prinsip fungsional

Amperaningrum, Izzati dan Widyatmini.1994.Pengantar Organisasi & Metode.Jakarta:Penerbit Gunadarma